出成绩，想树立自己的权威，他们就会用一些特别的方法，去争取得到大家的支持。
这是正常的，也是合理的，每一个人，每一个想干出一点成绩的人，都会有这样的想法，也会做出类似事情。
不过有一个很简单的道理，很多人都知道，却不一定能做到，叫做：得人心者，得天下。
如果你为了达到自己的目的，不顾别人的感受，甚至于四面树敌，那么，你的目的还能达到吗？
萧正阳相信，徐江的出发点应该是对的，他已经成为主官，他要做自己想做的事情，他也有自己的工作思路，他当然想要取得大家的认同和支持。
做副职的时候，你只需要执行和支持主官的工作就行，但是当你成为主官的时候，你就要有自己的工作思路和想法。因为，你不再是一个跟随者，而是成了一个领导者。
瑶山站的连长和指导员，级别虽然不是很高，只是正连职干部。但是，作为小远散单位的主官，他们可以掌控的事情，还是比较多的。
而且，这种偏远单位，上级领导隔一段时间才能过来检查一次，连队的大部分工作表现和成绩，都只能在领导来的那短短的一天半天时间里展示出来。
大家的工作任务和工作要求，都是基本相似的，如何才能把工作做出特色，在旅里的几十个连队当中做得出类拔萃，那就需要主官开动脑筋，发挥自己的聪明才智。
萧正阳和雷鸣也是同样，他们也希望自己的工作，能做得出类拔萃。
每个人都想求进步，求发展，这是正常的反应，也是正常的做法
只是，大家有同样的追求，却有不同的做法。或者说，大家对同样事物的追求是相同的，但是大家欲望的强度却是不一样的。
萧正阳难道不想进步吗？雷鸣难道不想进步吗？他们都想进步，也都希望自己的工作干得比别人要好要强，能够得到上级的认可。
但是，萧正阳和雷鸣的工作方式，并不是急功近利的那种。
俗话说，物以类聚，人以群分，萧正阳和雷鸣能够相处的比较愉快，也是因为他们的性格有很多相似之处。
全旅几十个连队，几十对搭档，据萧正阳所知，就有四五对搭档，因为工作中的事情，闹得不可开交，甚至于闹到了首长的面前。
而萧正阳和雷鸣，在相处的三年时间里，虽然也有一些小的磕磕碰碰。但是从来没有发生过大的问题，也从来没有闹的人尽皆知，闹到上级领导那里。