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第八十三章 很社会的人(1 / 3)

不知道什么时候,唐飞好像都成了公司的一个人物了,才来公司十几天,跟陶芸这个组长打的火热,跟新来的经理,关系居然很好,而且他到公司,还是拖关系的,就他平时又不是很会交际,很多人都琢磨,唐飞这家伙,是不是背后还有什么了不起的后台。

哎,反正唐飞这家伙,左看右看,上看下看,怎么的都不像那种很圆滑,很会交际的主,很多事,让公司的人真理解不通,而出纳组,管事的是陶芸,不过出纳,是财务部最低端的一个部门,上面还有会计,审计。

因为这是分公司,没有总公司的那种投资预算,财务预测等等,相对来说,分公司的财务,人员是比较少的,而像星辉集团总公司,一个财务部,估计都上百人了吧,反正分公司,基本都是销售上的一些事,做好财务出纳、审计上的一些东西,包括适当的财务监管,公司内部的预算,这些基本就差不多,而审计,会计那些部门,都是出纳的上司一般的部门,他们说什么,出纳组就得怎么办,说白了,出纳是个跑腿出力的部门,审计是监视的,会计是负责指挥的。

不过分公司,也没把这些东西分的好清楚,财务的管事,都叫会计,财务的跑腿,就叫出纳,一般叫会计的,就算在财务有点牌面的,而出纳,贼没牌面,在公司直接喊名字,而会计,算是有台面的,所以审计以上的人,公司都会叫某某会计,而出纳,就会直接喊名字。

就跟公司的文员那样,好低端,叫某某文员,还不如叫名字好听,但是要是经理,主管,直接喊主管名字,那作为员工,是贼没礼貌的,喊某某主管,人家会很有面子。

所以财务部,除了出纳组的几个人,其他都喊某某会计,而那些会计,都是唐飞的上司,不过他们只会吩咐陶芸做事,把出纳组的任务交给陶芸分配,有过错,也是叮嘱陶芸去管理,所以唐飞也不太用跟其他的会计打交道,这种管理模板,也叫层层递进,一层管一层的模式,一般主管很少直接去骂哪个低级员工,除非是很生气,有错误,就找这个部门的负责人,而唐飞跟掏芸关系好的话,那是可以挡很多事的,反正唐飞做错了,骂的是陶芸,陶芸帮唐飞找借口的话,那唐飞就可以蒙混过关,跟陶芸搞好关系,还真很有必要的。

不过现在,唐飞跟新经理关系好,新来的那个美女经理,来公司叫唐飞几次,这闹的,财务部的其他人都开始注意唐飞,毕竟跟上司搞好关系,是他们前途的保障,而且还是个超级美女上司,而如今唐飞这个财务部最低级的小出纳,居然跟新总经理

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