每次外出,代经理在机场入口的候机室关掉手机,也从这时开始,他的心更贴近国风,贴近他的工人兄弟了。
而这一次似乎更甚于之前,昨天下午,国风主要领导在董事办会议室,进行了一次“头脑风暴会议”。
这样的会议有个特点:大伙各自随意提出看法,不能批评。一般来说这样的会议没有中心议题,而这一次例外,毛主任辞别国风,加工车间主任谁来接替?
希望大伙各自推举出候选人来。(当然是暂时的代主任,正式接任待全公司职工全员投票,按票数最多录取)推举结果出乎代经理意料:
大伙没推举副主任杜衡、没推举企业管理专业的老熊,理由是:杜衡太年青、大学刚毕业,缺少锻炼;老熊缺少车间管理经验,而他们多数提上次看到国风招聘信息后来面试的云雷震。
云雷震是现任大雅金工车间主任,而聘他过来,大雅与国风的冲突,又要更深一层。
的确,云主任很有一套切合实际的管理方法,他所带领的大雅金工曾经三次荣获省“模范车间”称号,这个车间在他就任时出过四个劳模,包括代总师傅,都是大雅当年红火时涌现出来的。
云主任主要把经济责任制落实到个人,以工时考核每个职工,以卖掉铜屑铁沫换取工人奖金。
班组设排头兵、连续六次可在本省旅游一次;连续九次,出省旅游一次,年底以总工时评先进、评劳模,不讲个人情面,深得大伙好评,他的劳模就这样产生,工人们无话可说。
这人廉洁有名,甘南藏族一个矿业公司因还不起所加工的三米圆弧齿轮的债,把他们唯一的本田小车低债,云主任交那车给公司,后来公司奖给他专用。
大雅八个车间主任,就他有小车。现在他想来国风,看来大雅真的奄奄一息了,不是缓和冲突就能解决的了的。
代经理是到上海参加一个世界性的“机械峰会”,同行的有袁文才总工程师、兰蕙、毛在升、杜衡等。
出发前几天,兰蕙要辞职,代经理没同意,叫她等一等,“峰会”回来再说。
这次所见的兰蕙,一直郁郁寡欢,几乎不说话,有很重的精神压力,青年大学生缺乏抵御社会污染能力可见一斑。
她也不和父亲说话,她父亲辞职了,理由很简单:女儿走到哪里,他也跟到哪里,他就这么个女儿,没其它选择,听他所言,兰蕙此去上海,肯定不回来了,代经理因此十分惋惜。
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