乐，通过与移动啊电信啊之类的无线音乐运营商合作，以及其他各种合作，收取分成/买断费用。（整个公司收益来源之一。若是特擅长做口水歌，做一火一，那收益会比较可观）
7明星周边部：制作明星海报、公仔、等等周边产品的部门。
8人力行政部，主要负责招聘员工与考核员工，以及对其他各个部门的人力支援。
老姑娘带着程晓羽和另外八个人浩浩汤汤的在上河公司转了一圈，介绍了各个部门的位置，大概说了一下每个部门的主要管理人员，就带着他们又回到了会议室。
在参观的过程中，程晓羽听见不少人热情的喊老姑娘陶经理，才知道这个严肃的老姑娘怎么称呼，应该是自己来的太迟，所以没有听到的自我介绍。
接下来就要安排每个人实习的部门了，程晓羽最想去的当然是制作部，再不济去企划部也行，显然那只是他的一厢情愿，他被无情的留在了陶经理主管的人力行政部。
陶经理全名叫陶碧桦是人力资源部的经理，在上河工作了近十年，也是位资历很老的员工。新人实习工作一向归她主管，因为她眼光毒辣，对于新人的培训管理也有自己独到的一套。
之所以把程晓羽留在自己管理的范畴，不仅仅因为程晓羽迟到，还因为这个白净的胖子进来会议室，在自己扫视他的时候居然豪不心虚的和自己对视，这样的实习生在陶碧桦的眼里要么是刺头，要么就是一些有关系的公子哥来公司想认识明星玩的。这两种人都是陶碧桦的眼中钉，肉中刺，所以她必须将程晓羽放在自己的眼皮子底下。
如果程晓羽是前者，她要抹平他的棱角，如果程晓羽是后者她会叫程晓羽知难而退，自己主动退出实习。
程晓羽还在纠结自己怎么想办法调到制作部或者企划部去，完全不知道他的马仔实习生活即将开始。
（谢谢仰望最遥远的星空、洩矢·诹访子、冰糕竹子、渾圓歸一、元圣g1y的打赏。）
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