清理人。
这是萧强教韩碧婷的方法。
无论是学校还是大大小小的各种公司以及其他各种组织，但凡是有集体学习以及培训的场合，你都能看到许多不同类型的人。
最常见的一种，就是迟到早退以及逃课的人。
这种人，萧强是坚决不要的。
不是因为别的，而是因为萧强觉得，这种人是天生没有发展前景的人，即便他们有实践经验，也有一定的能力，也能做一些事情，甚至还能做得很好，萧强也不会要他们。
因为，他们之所以能做一些事情，甚至也能把一些事情做得很好，主要是因为他们的经验，一旦事情超出了他们的经验范围之外，他们基本上就会抓瞎。
他们不爱学习，也不愿意学习，他们只能吃老本。
如果公司的环境发生了变化，如果公司有了新的发展，开拓了新的项目，而且是前人从来没做过的项目，这些人立刻就会成为一堆废物。
萧强的这个判断，来自于他前世在太古带团队的经验。
虽然这并不是一个绝对正确的判断方式，但是以萧强的经验来说，大部分情况都是如此。
经过了半个月持续不断的培训与学习，刚刚招进来的四百多个人，大约已经淘汰了一百多个人，还剩下三百人左右。
这其中，能够进入核心管理层的，只有十六个人。
萧强采取的利益吸引模式，从韩碧婷身上，扩展到了这十六个人身上。
总体来说，从韩碧婷开始招人，到现在为止，只不过是两个月的时间，可是，以韩碧婷为首的十六个核心管理人员，都已经从一穷二白的状态，发展到了有车有房的状态。
京城的房子很贵，这是一个毋容置疑的事实，但是，他们无一例外地都拥有了自己的房子，只不过，不是豪宅，而是一个六七十平米的普通房子。
即便这样，对于他们来说，对于能看到他们成长过程的人来说，都已经是一个不得了的事情了。
不只是他们的同学朋友亲人，为他们的快速进步感到骄傲，公司其他的两百多号人，也默默地老老实实地以他们为榜样，开始了自己的职业生涯。
至于这十几个人为什么会成为公司的核心管理层，大家都是看在眼里记在心里，没有别的原因，就是因为他们吃苦耐劳加上聪明能干。
聪明能干，不是谁想学都能学得来的，但是，吃苦耐劳却是每个人都能学得来的。
萧强其实不