,会议室里立刻活泛起来了。
“吴滨先生,我有个问题。您刚才说洗稿的小账号完全放弃注销掉,那么原本负责运营那些小账号的人员要怎么办呢?”
吴滨回答道:“尽可能的将他们纳入到其他大账号的运营和内容团队中,或者将他们组织起来去建立运作新的账号。”
提问的人又问的:“那如果他们的能力不足以胜任这些工作呢?”
这些小账号的主要业务都是洗稿抄袭,负责运营这些小账号的人,往往也没有能力去做什么原创和内容输出,干的纯粹是体力活,工资也很低。
现在不让他们洗稿抄袭了,而是让他们去自己运营新的账号,这已经完全超出了他们的能力范畴!
吴滨说道:“这很好办,按照公司规定予以辞退,给予相应的经济补偿就可以了!”
又有人问道:“吴滨先生,我觉得这个不加班的策略有点过于理想化了,我们毕竟是自媒体公司。”
“如果有什么热点是发生在半夜的,我们总不能到了第二天上班再去出稿子吧?”
吴滨反问道:“为什么不能?时间固然重要,但质量更为重要!”
“其他的自媒体费尽心思的去抢热点,已经是一种高度逆转的状态,早一点晚一点又有什么关系呢?重要的是提出真知灼见,有跟其他自媒体完全不同的内容!”
“这些真知灼见是来自于日常的了解和积累。不加班就是保证大家平时有足够积累的时间!”
提问的人再次问道:“吴滨先生,如果一天的工作在下班前还没有做完,加班额度又用完了,该怎么办呢?”
吴滨微笑解答:“出现这种原因,首先看工作量是否合理,如果布置的工作量过多,那就是主管的问题。缺人手可以再招,主管安排工作量不当,那就对主管进行批评教育。其次,如果是个人工作能力的问题,要进行劝诫谈话,部门共同帮助他提升工作效率,实在不行就换岗位,或者辞退!”
众人依次提问,其中还包括了一些规定和概念的界定问题。
比如,这个专业团队如何选拔,如果找不到专业人士把关应该怎么办,各部门所选择的内容是否合理,应该如何界定等等。
吴滨全都一一给出了解答。
总之就是遵循两个原则:第一,问心无愧,第二,专业支持!
如果自己不懂,那就去找专业人士,如果找不到专业人士,那么这个课题哪怕热度很高也坚决不做!