“说实话,如果真有那种跟员工同甘共苦的小公司老板,员工们自然会愿意放弃福利跟他拼一把,但是这种老板有几个?大部分还不是又蠢又抠,员工跑了不从自己身上找原因,先埋怨员工不能吃苦?我呸!”
“真正为员工着想的好老板,不会去问‘为什么员工如此不讲情面’的问题。相反,那些抱怨员工的老板,十有八九都是渣,而且还不自知!”
“就是,腾达不也是从小公司发展起来的吗?腾达在小公司的时候,福利就已经很好了,怎么没见员工们吃福利吃成一群懒汉?反而一个个肝脑涂地、飞速成长?”
“腾达的行为怎么就道德绑架了?还说腾达是站在道德高地?不好意思,我觉得是因为其他公司全都站在道德洼地上,所以怎么看腾达都在道德高地!”
“可能是这种不正常的现象太常见、太普遍了,大家都习以为常了,腾达站出来主动做好事,想让事情回到正轨上去,竟然还有人不适应了?真是活久见!”
“为什么有这么多人都觉得公司不容易?不说别的,请老板把他的一半年薪拿出来分给所有员工,员工们肯定都愿意为他肝脑涂地,老板愿意吗?既然不愿意那就别说什么不容易了,既然大家是单纯的雇佣与被雇佣的利益关系,就别强调自己不容易,老板不容易,难道打工人就很容易?”
“当初经济上行的时候,很多老板完全就是风口上的猪,力大砖飞,怎么胡做业绩都能提升;后来经济稍微下行了,风停了,这些人就原形毕露了。关键是他们还自我感觉良好,当初成功那不是我领导的好吗?现在为什么不行了?肯定还是你们这些员工不好好干!缩减福利,减少成本,加强考核,思想教育……然后呢?然后公司就黄了!这公司是因为什么倒的?是因为员工吗?显然是因为废物老板啊!”
“确实,希望老板和打工人都能有点自觉,千万别互相绑架!打工人就别替老板说话了,你先琢磨着能把法律给你的权益给维护住再说吧!”
“对,无良老板也别费劲来忽悠打工人了,有这个功夫你们还是多想想怎么干点实事把公司开好吧,说句不好听的,人家真正的资本家都是去开拓海外市场、赚其他国家的钱,你们一个劲压榨本国人民这算什么资本家,顶多也就算是旧社会的官僚买办!”
发类似这些言论的人,直接就被吃瓜群众们给骂了个狗血淋头!
就这些评论,还都是比较讲文明的,有些人直接就开始了最简单的嘴臭。
吴滨不由得感慨,