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第1288章 腾达招聘考试的小册子(4 / 5)

要不要加班之类的问题。”

“这些题是分散在不同板块里面的,虽然位置各不相同,但大致可以归为一类,而且在其他考试里都没见过,所以我们都管这个叫‘特殊题’。”

吴滨愣了一下,瞬间反应过来。

这不就是新加的那几道腾达精神测试题吗?

这么快就被人注意到了?

转念一想,被注意到倒是也挺正常的,毕竟这些题目的画风跟其他题目完全不一样,就像是黑夜里的萤火虫,很难被忽略。

在网上没有形成广泛的讨论是一回事,但有没有人关注到那就是另一回事了。

腾达的题库每次都会更换,就算这些机构能靠排除法确定一些答案也不好使,但关键就是解析。

这个教辅贩子竟然说有这些精神测试题的解析?

难道是腾达精神手册外流了?

不能够啊。

吴滨之前总结出来的腾达精神手册是一份内部刊物,只有深受信任的员工才能从负责人那里拿到,应该是不会泄露到外面才对。

作为腾达精神的总结者,吴滨一向对保密工作高度重视。

“给我来一份。”为了工作需要,吴滨觉得自己得买一份回去研究。

“好嘞,十五。”教辅贩子从大衣里面摸出来一个巴掌大小、看起来只有十几页纸的小册子。

“十五?你这是明抢啊!”吴滨震惊了。

教辅都比较贵这个事,他早就知道。

毕竟知识无价嘛……肯卖给你就不错了,还计较什么贵不贵。

而且教辅面向的毕竟都是刚需人群,贵点就贵点,大部分人为了考试投入的那么多的时间成本,哪还会在乎这么二三十块钱。

但这样薄薄的一本小册子竟然卖十五?

这简直是令人匪夷所思,难以理解。

教辅贩子微微一笑:“哥们,你还真别嫌贵,确实没几页纸,但这背后付出的努力可多了去了!”

“你想啊,从考场背题出来,再结合分数确定正确答案,再从这些正确答案中总结出题目的共性,给出一个普适性的解析,这是多大的工作量!”

“再说了,腾达招聘考试竞争这么激烈,几分的差距可能就是考上和考不上的区别。你想想腾达那薪资待遇,十五块钱买个梦想,它不香吗?”

“而且这玩意它是速成的,有总结好的规律在里面,考前翻一翻就能见效,你说值不值?”

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