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第1282章 腾达也有让人烦恼的事(3 / 5)

提出这个要求的时候,应该也考虑到了由此带来的问题。”

“如果静超不在意的话,让这些人加入应该也没什么大碍吧,如果他们真的工作态度出问题了,再换也不迟。”

“至少从目前的情况来看,名单上确实都是我们工作室的精英,这样一个项目组是非常有实力的。”

“而且,也很难甄别到底哪些人是冲着不加班来的,哪些人是真的想做出些成绩……”

听完孙希这番话,周暮岩沉默了。

确实是这么个情况。

像老韩他们这些人,明明原本的项目待遇远高于《弹痕2》,却偏偏要自愿降职跳过来,这意图实在太明显了。

但其他人报名,说不定也是冲着不加班来的呢?

又不能用个测谎仪,测测大家内心的真实想法。

而且就算测了,说不定也会得出一个非常令周暮岩失望的结论。

大胆点,也许所有人都是冲着不加班来的呢?

周暮岩很无语,把名单递了回去:“行吧,那你去找闵静超沟通。”

“这名单上的人,能力肯定都是没问题的,足以胜任这些职位,甚至都有点浪费了。”

“如果闵静超没意见,那就你来协调、决定吧,最后再把名单发我一份就行了。”

孙希点点头:“好的周总,我这就去问闵静超的意见。”

……

此时,闵静超正坐在工位上,认认真真地修改自己的设计稿。

孙希的工位就在他边上,这是为了方便他们两个及时沟通、交流。

在职位安排上,孙希的职位是执行主策,也就是负责推进工作进度、协调各部门工作内容的人。

这个配置,跟当时《海上堡垒》包旭和黄思博的配置差不多,一个负责设计,一个负责推动。

“静超,有个事情要跟你说一下……”

孙希把选人的事情原原本本地讲了一遍,然后问道:“你看这些人……怎么选?”

闵静超有些疑惑:“这有什么好纠结的?按实际能力筛选不就行了?”

“在功能设计的岗位上注重创新能力和学习能力,在数值平衡和关卡设计上注重积累和经验。”

孙希提醒道:“周总的意思是,怕这里面有人是冲着不加班来的,影响整个项目组的工作氛围。”

闵静超感到非常不可思议:“怎么会影响项目组的工作氛围呢?”

“不想加

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