,就是海外市场对于GOG的推广。在夏促期间,海外市场的诸多运营商们可以视当地市场的实际情况开展活动,而相关的活动经费,腾达会补贴一半。
当然,这些活动的实际经费和开销要经过严格的核算与核对,不会出现骗经费的情况。
裴谦琢磨着,这种级别的夏促活动,指头公司应该还是跟得起的吧?
他已经相当克制了。
无非就是一个简单的皮肤打折,一个消费点数换小奖励而已。
按照指头公司之前的习惯,夏促活动多半是五到七折的打折。
而腾达的这个三到五折的折扣一出,指头公司必然会被迫加大打折力度。
等6月26号指头公司具体的夏促活动方案出来之后,裴谦就可以考虑开第二波活动,一点一点地试探指头公司的底线。
总之,夏促活动暂时就定这个了。
夏促活动的相关功能早就已经开发完成了,现在要确定的无非是一个具体的数值问题。裴谦把最终敲定的方案发给闵静超,之后就可以坐等指头公司给出反应了。
今天晚上腾达的夏促活动就能出来,经过周末两天时间的发酵,等周一、周二的时候指头公司肯定会做出反应。
安排完了夏促的事情,裴谦又打开了一个新的文档。
给包旭的优秀员工表扬信!
“司属各单位、公司各部门:”
“在全体员工的共同努力下,腾达集团稳步、健康发展。在此过程中,涌现出一批为公司发展不辞辛苦、乐于奉献、业绩突出的优秀员工。”
“在小吃集市的筹办过程中,游戏部门的包旭用游戏设计理念为小吃集市确定了独特的整体风格、运作机制和大量细节设计。虽然这不是他的分内工作,却依旧不辞辛苦、尽心尽力。”
“这种摒弃各部门门户之见、无私奉献、互相帮助的精神,值得全体员工认真学习!”
“希望包旭能够在工作中再接再厉、取得更好的成绩,同时号召公司全体员工向包旭学习,在工作中开拓思维、积极进取,为各部门间的相互交流做出贡献!”
下边还有落款、时间和公司的章。
裴谦毫不怀疑,只要这篇通知发到公司内部群里,包旭下次怕是难逃再度出去旅游的命运。
显然,包旭的危害虽然大,但想要拿优秀员工第一名还是很有难度的。
因为小吃集市本身就不是一个重点项目,跟《使命与抉择》这样