，我愿意尝试一下！”
“那个……有人带我吗？”
田默显然还是不太自信，想着如果有个师傅愿意带他，能够慢慢练习的话，可能之后会有起色。
“有啊。”裴谦指了指自己，“我来带你。”
“啊？”
田默人晕了。
销售工作，让裴总亲自来带？
自己是何德何能啊？
“裴总，这个就没必要了吧，您让手底下销售部门的负责人，甚至是更下边的一个小组长带我就行了，您时间宝贵，做这种事情很没有必要吧……”
裴谦摇了摇头：“不，很有必要。”
这个销售部门到底会变成一个让腾达多赚钱的部门，还是会变成一个让腾达少赚钱的部门？
其实还不确定。
这取决于田默这个部门负责人做得如何。
而田默现在可以说是一张白纸，裴谦觉得自己很有必要抽出一些时间来好好教导一番，这样才能给这个销售部门定下一个良好的基调。
看到裴总态度坚决，田默也就不再多问了，表情很是激动：“好，那裴总您放心，我一定努力学习，不辜负您的期待！”
裴谦起身，从办公桌的抽屉中拿过一份合同：“如果没什么问题，就签合同吧。”
“重点是薪资方面。”
田默点点头，这份合同的内容还挺多的，他得慢慢看，后边才会涉及到薪资部分的内容。
不过田默基本上能猜到大致的薪资情况，肯定是低底薪+高提成的模式。虽然田默本身不喜欢这个薪资结构，因为他知道以自己的能力怕是只能拿底薪，但是他心里也很清楚这也是没办法的事情。
因为销售确实是一个只看结果、不看过程的职业，签多少单子就代表了你有多少能力，如果不把薪资的大头放到提成上面，就容易养一群懒汉，没办法调动积极性。
田默虽然性格内向、口才不行，但他觉得既然是裴总亲自带自己，那只要自己潜心学习一段时间，口才总会有长足进步吧？到时候也不怕拿不到提成。
前边的都是一些比较基础的内容，应该跟腾达各部门的劳动合同大同小异，规定了员工基础的各项义务和福利待遇。
尤其是福利待遇部分，看得田默口水直流。
但很快，合同里让他感觉到最为意外的部分来了。
“职务是……销售部负责人？”
“薪酬是……8000每