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第四种,大型综合测试。
这种测试往往包含多个方面的内容,需要各个团队的队长进行统筹安排、人员分配,完成任务之后,由节目组进行综合评估。
这四种测试是循序渐进的,节目组会全程录制各个团队的准备情况,并给到其中的关键人物更多镜头,逐渐让公众熟悉、喜欢上这些未来有可能成为超级英雄的学徒们。
而在这个过程中,导师的指导要有度,不能大包大揽、全部包办,那样的话会抢光学徒们的风头,让没有露脸机会的学徒们在接下来的喜爱度评选中败下阵来;也不能完全撒手不管,否则可能导致团队赛一败涂地。
总之,类似选秀节目的团队赛就像是超级英雄日后工作的一种预演。
团队赛的第一集也确实如众人预料的一样,菲尔的团队在跟其他团队的竞争中一败涂地。
节目组给到菲尔团队的镜头数也是最少的,这就给观众们制造了一种假象:似乎菲尔什么都没做,而他的团队也和他一样没用,很快就败下阵来。
于是,对于菲尔的讨论再度屠版。
但紧接着,第二集的菲尔团队似乎变得焕然一新,以优异的表现获得了第二名。
但这次节目组给到菲尔团队的镜头数依旧最少,导致很多准备过程中的信息出现了缺失,引发了观众的不满。
观众们觉得,是节目组看不起菲尔的团队,没有重视他们,把更多的镜头给到了另外三个组,导致菲尔团队虽然取得了好成绩,但却并没有受到公平对待。
于是,团队赛第三集的比拼中,节目组给了菲尔团队更多的镜头,这次观众们得以看到菲尔团队准备的全过程。
菲尔·西蒙斯在准备过程中起到了非常关键的作用,他不断鼓舞学徒们的信心,对他们进行暗示和点拨,没有直接把计划拍给学徒们去执行,而是通过一种更具启发性的方式,让他们自己想出一个比较完美的计划。
原本一盘散沙的学徒们突然变得斗志昂扬了起来,不仅是团队信任上升了一个档次、从原本的各自为战变成了一个整体,而且他们的个人能力似乎也大放异彩起来。
于是,菲尔在节目中的口碑和风评开始扭转。
很多人对菲尔的印象大为改观,对他的评价也出现了更多的维度:
他是花花公子,富二代,一出生就在很多人的终点上,让人羡慕又嫉妒;
他是真性情的人,在推特上口无遮拦,喜欢的东西跟贫穷的