还得从长计议啊。
裴谦用了两个小时的时间，又把整个题库给更新了一遍，包括里面的一些题目，稍微换几个关键词，答案就变得完全不一样了。
全都改好之后，裴谦把题库重新提交了上去。
虽然现在看来，用腾达精神契合度测试劝退员工的希望不大，但也不能放弃希望。
“笃笃笃。”
办公室外传来了敲门声，辛助理推门而入。
“裴总，央视的财经观察栏目，想要为我们公司专门做一期节目。”
“节目组那边想用我们腾达集团的slogan作为标题，所以问到了我这里。但是，我们公司似乎还没有slogan。”
“要不，您想一个？”
刚刚上传完精神测试题的裴谦转头看向辛助理，头上缓缓飘出一个问号。
？
财经观察栏目？
怎么又是电视台！
京州电视台也就算了，现在连央视都来了？
这是巴不得让我死吗？！
裴谦脸色一沉：“拒绝！”
“呃……”辛助理犹豫了一下，“裴总，您可能没听明白。财经观察是一个分析类节目，不是访谈，不需要您或者任何腾达的员工出面。哪怕我们不提供这句宣传语作为标题，节目组也会自己定一个标题播出的。”
裴谦懵了。
还能这样玩？
这是先斩后奏啊？
也就是说，我配合或者不配合，这节目都照常播出呗？
裴谦沉默片刻，问道：“那……我们可以跟他们商量商量，不要播出这期节目吗？”
辛助理微笑道：“恐怕是不行的。”
裴谦靠在老板椅上，感觉很惆怅。
看起来这并不是在商量，而是一个通知。
行，不就是要一个slogan吗？给你们。
我就代表腾达集团给一个很离谱的slogan，你们要是敢用，那我敬你们节目组是条汉子。
裴谦想了想，说道：“我们腾达集团的slogan是：永远相信莫名其妙的事情即将发生。”
即使是见多识广的辛助理，也下意识地愣了一下。
所谓的slogan，可以翻译成标语或者口号，但翻译过来的意思并不能完全体现出这个单词的原意。
具体来说，就是通过简短而浓缩的文字，传递公司的理念，强调公司和产品最