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第387章 零加班大赛(2 / 5)

“更重要的原因在于,大部分新员工都已经掌握了腾达精神的实质。”

“而且,仔细回想起来,最近公司的加班现象,确实得到了很大的改善。”

“不仅仅是这些新员工对腾达精神的领悟力提升了,就连老员工的思想水平,好像也有了不错的提高。”

“难道说,这个测试题一出,就立竿见影地改善了公司风气?完美达成了我原本的预期目标?”

裴谦思来想去,好像也就只有这一个合理的解释。

否则,为什么连老员工们加班的情况也得到了改善?

最近各部门上报的加班名额已经越来越少了,甚至有一些部门连续两周“零加班”,已经快让裴总高兴得想给他们发奖杯了。

等等,发奖杯?

好像是个好主意!

裴谦立刻给人力资源部的郝云发了条信息:“从这周开始,我们要搞一个零加班大赛。”

“每周统计一下,没有任何加班的部门,可以获得‘本周零加班’的记录,每月评选一次,获得‘零加班’记录最多的部门,将可以获得一个奖杯,部门可以获得额外的五万块钱奖金!”

“注意,‘零加班’的意思是,不管是晚上还是周末,不管是在家里还是在公司,都不能有任何加班的迹象!包括非工作时间,不能有任何的文档上传记录。”

“像逆风物流这种轮班制的工作岗位,要按照实际工作日来定。”

“你们人力资源部和行政部门一起监督,也互相监督!发现有可疑迹象,立刻上报我,取消‘本周零加班’的资格。”

“如果多个部门同时完成了四次‘本周零加班’,那就由人数最多的部门获奖,只是下次评选时,没获过奖的部门优先获奖。”

每个月五万块钱不多,因为这是系统允许的最高额度。

为什么这次有点抠门呢……大概是系统觉得裴谦为了“零加班”这种事情发奖金有点不是很说得过去吧……

但这也不重要,因为这是一项荣誉,奖金只是附带的。

只要有奖杯、有奖金,裴总还亲自做出嘉奖,这些部门自然会动力十足地去争夺这个奖项。

这样一来,其他部门才会从善如流,才会形成良性竞争。

郝云很快回复:“好的裴总,立刻去办。”

……

寰宇天街商场。

共享电话亭周围,已经围了一大批的围观群众。

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