的话他应该也不会生气。”
“只是大家都发自内心地尊敬他,所以才这么称呼的。这是全公司唯一一个例外。”
“总之,除了裴总之外,你可以直呼任何人的名字,没有任何问题。”
吴滨默默点头,看起来这些门道还真得向老员工好好取经才可以。
俩人稍微聊了两句,互相做了自我介绍。
吴滨又稍微问了一些日常工作中的问题,比如……员工手册上写的内容到底是不是真的。
旁边的哥们想了想,说道:“也不完全是真的。”
吴滨点点头,心中了然。
果然,大部分公司在介绍自己的时候,多多少少都会隐藏自己的缺点、大肆宣扬自己的优点。
当然,这也不能说错,只能说是人之常情。
旁边的哥们继续说道:“我看这手册上面好多东西都没写出来啊。”
“一年两次的最佳员工评选呢?第一名100万梦想基金、第二名带薪旅游呢?”
“还有定期的体检呢,医药费的报销呢?”
“还有……”
这哥们念叨着,把腾达其他的福利也全都给捋了一个遍。
说着说着还给漏了,又查了一下才最终补全。
没办法,福利太多了,记不了那么清楚。
吴滨:“……”
他本以为这哥们要向他透露一些新员工手册上没写的内幕消息,比如这公司加班很严重、偶尔会克扣工资之类的。
结果,完全想岔了!
原来这手册上写的还不是全部的员工福利,还有很多其他的福利限于篇幅,写不下了……
吴滨彻底无语了,差点以为自己是不是上当受骗,误入了某个诈骗公司。
这么好的福利,你骗傻子呢!
但是腾达的名声在外,铁一般的现实就摆在眼前,不信也得信啊!
好好地平复了一下自己的情绪之后,吴滨问道:“哥们,你知道腾达精神契合度测试,主要测试一些什么内容吗?”
旁边的哥们把吃完的薯片袋子扔到垃圾桶,摇了摇头:“不清楚。”
“这个测试是你们这批进入之后才第一次搞,我之前也没答过。”
“至于这个,保密工作做得很好,我也只是隐约知道一点点信息。”
“这个测试所有的题目都是裴总出的,除了裴总任何人都没有权限修改。”
“你放