新人。
所以,现在腾达的管理层普遍都年轻。
没有印象中hr的那种盛气凌人的感觉,裴谦对这位小郝的第一印象不错。
而且这位小郝确实没什么存在感,裴谦仔细端详了一下,硬是回忆不起来自己曾经在公司见过她,可见存在感之低。
“裴总,您找我?”郝云有些怯生生地问道。
“嗯,你坐,我有个非常重要的任务要交给你。”
郝云在对面的位子上坐下,还有点小忐忑。
毕竟之前她都是从辛助理那边领任务,这次换了个更高等级的NPC,一时之间有些不适应。
“人力资源部门的岗位非常重要,这一点你应该清楚。你先说说人力资源部门的主要工作职责。”裴谦说道。
郝云赶忙点了点头:“是的裴总,人力资源部门要根据人才的专业和特长决定人才的配置,同时也要营造轻松愉快的工作氛围、充分调动员工的工作热情……”
郝云一口气说了很多。
她本来想简单说说的,但是看裴总始终没有打断的意思,只要硬着头皮一直说下去。
裴谦沉默片刻:“对,就是这样!”
他本来只是想稍微客套一下,把人力资源部门的重要性给拔高一点,但是自己又不知道该怎么说,所以才让郝云自己说。
结果郝云说得太好了,裴谦一时间没好意思打断。
“总之,人力资源部门很重要。所以希望hr们可以更好的领会腾达的企业文化,用于指导招聘和人员管理等一系列工作。”
“你们目前对简历的筛选工作,做得怎么样了?有什么想法吗?”
郝云精神一振。
裴总问到的正好是自己分内的工作!
“首先我们会把简历筛选一遍。”
“因为投递简历的人很多,而我们所需的岗位很少,所以我们在简历方面的筛选会严苛一些。”
“我们会根据求职者的学历、毕业学校、工作经验、项目经历等因素进行初步筛选,筛掉八成以上的求职者。”
“然后,我们会给求职者发送面试邀请。”
“会有两轮面试,第一轮是部门负责人面试,第二轮是hr面试。”
“最后,我们会通过洽谈,谋求一个对求职者和公司都合适的薪资……”
郝云把原定的招聘流程给简单描述了一遍。
裴谦听得直皱眉。
这