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第314章 招聘邮箱爆了!(4 / 5)

到腾达之后肯定疯狂背刺我,顶不住的。不录取这批人,让他们去别的公司发光发热去,也不会浪费社会资源。”

“太垃圾的员工,招进来太显眼了。一些特别蠢的人还可能闹出大新闻,不符合腾达低调的气质。最好也别招。”

“所以,想办法招一批比较中庸的,像老马那样的混子就挺好。上边说什么他们就老老实实干什么,只要指向一个错误的方向,就能保证亏损。”

“嗯,没错,想办法把混子筛选出来!”

裴谦快速思考着对策。

半小时后,裴谦把辛助理叫了过来。

“发一条公告,告诉大家目前腾达没有大规模的招聘计划。对于那些已经发来的简历,让人力资源部门搞个人才库,先存起来,以后再说。”

“以后腾达的招聘要走上正轨,这段时间,我会让人力资源部门制定一个大致的选拔标准,以后腾达就定时定期按照这个标准来选拔人才。”

辛助理做好了记录。

“裴总,人力资源部目前已经筛选出了一批好苗子,简历看起来都非常不错,各个领域的都有。要不要先给这些人安排一下面试?”

裴谦断然拒绝:“不!”

“简历写得漂亮,实际的能力不见得就强。现在腾达在众多求职者眼中是香饽饽,投简历的人里面肯定有不少浑水摸鱼的。”

“我们过去不会、以后也不会仅凭借一张简历选拔人才!更重要的还是他们的实际能力如何。”

辛助理点点头:“嗯,确实,现在简历造假的情况挺普遍的。既然裴总您有更好的选拔方法,那就按您的办法来。”

辛海璐也很清楚,裴总选拔人才向来不拘一格,像黄思博、吕明亮等人都是从底层提拔起来的,事实证明都是难得的人才。

既然裴总不喜欢这些简历过于光鲜亮丽的求职者,那就算了。

裴谦则是松了一口气,近在咫尺的一次背刺算是躲过去了。

辛助理又说道:“但是,裴总,最近各部门都有人员扩充的计划,总要有一批人来填补这些空缺的职位。”

裴谦想了想:“行吧,急需补充人手的部门可以酌情录取一批。如果是不缺人手的部门,就不要录取‘储备人才’了。”

辛助理点点头:“好的。”

裴谦问道:“现在人力资源部门的负责人是谁?”

辛助理:“小郝。”

裴谦眨了眨眼:“哪个小郝?”

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