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第47章 传说中的加班费!(3 / 3)

而且还是按照个人时薪的1.5倍来发!

加班费这种东西,绝大多数游戏公司都是没有的。

别说是现在,即使是十年后,在绝大多数行业,给加班费的公司也可以说是凤毛麟角!

而且,很多公司给加班费,都是按照当地工资最低标准的时薪来计算的,这就跟按照最低标准缴纳五险一金一样,都是套路!

而腾达不一样,是按照每个员工的标准时薪来算加班费的!

通俗一点说,就是给的加班费更多!

就拿黄思博来说,他的基础工资是4000每月,每月按照20工作日、每天工作8小时来计算,时薪就是25块钱,加班费就是每小时37.5。

之后按照黄思博加班的小时数算出加班费,加到工资上,再算上缴纳五险一金、扣税等等,就是现在黄思博卡上收到的这个钱数!

就是两个字,敞亮!

黄思博从没遇见过这么良心的公司,不,别说遇见了,连听说都没听说过!

回到自己的工位上,黄思博的心情久久不能平静。

原来,裴总什么都知道!

他知道我们在不顾他的命令加班,没有苛责我们,而是默默地把加班费打到了我们的卡上。

黄思博心中一暖,眼眶湿润了。

感动!

真的是绝世好老板!

……

至于裴谦,他并不知道拿到了加班费的员工们对他是如何的感激涕零。

他还在头疼。

这系统资金,为什么就是花不完!!!

之所以月底给员工发工资,主要还是因为系统都是在月初结算。

裴谦得保证每一次系统结算之前,给员工的工资都已经发出去了才行,否则就会莫名地积压一大笔薪酬,对系统资金的亏损非常不利!

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