,防止对方从垄断这一点对我们下手。
我们提前做好准备,也弄一家线上平台,价格也差不多,但配货速度就慢了,看顾客能否愿意等。
这套模式还可以利用到餐饮店,便利店,水果店等等,为的就是快速把这边的个体户和我们捆绑在一起,把这边的打工者和我们捆绑在一起。
最终达到百万人的身家性命和我们捆绑在一起,前期我们就不能赚钱,必须保证加盟数量,到最后我们只要占有全美百分之五的店铺持有量,那就有绝对的话语权了。
这百分之五关联的是一个经济体,如果一个商圈没了,直接撤走了,这一片就废了,比如商业,医疗,教育等。
还有数以万计的就业人口,这些都是层层压力,最终他们就必须和我们坐下来心平气和的谈。
我们的口号是帮助中小商家盈利,互利共赢,专门针对的就是中小商家,这群人如果没了利益就可以以命相搏了。
所有加盟商定期培训,免费提供他们子女就读双语幼儿园,中英文上课,让孩子从小就赢在起跑线上,多一门语言是好事对吧。
所有店铺,定期张贴华夏文化的海报,赠送华夏的礼品,这才叫真正的文化推广,甚至店铺里的歌曲都放华语歌曲。
还有员工奖励机制,比如会背一首唐诗,业绩奖励一百美刀代金券,让这些人真的了解华夏,不管对方喜不喜欢,为了钱,他们就得去喜欢去熟悉,这个机制没任何强迫性的,就员工的一种选择,可以完全不选择的。
最终这一套可以分拆出更多的企业出来,比如服装这个连锁可以做成拥有几百家连锁的上市公司,同样的,水果店,超市等都可以,这是最终的盈利点,在股市赚钱?
而这一切,我们不能短期内可以实现,所以我说可能三年不盈利,五年不盈利,但最终盈利就是巨大的。”
“这个真的有效?我说这个奖励机制?”陈老问道。
是啊,这个万一弄了,如果没效果,前期商业布局没问题的前提,如果员工最后又闹,也是个麻烦事。
赵明阳这种奖励机制,是不错,但这边人愿意背诵唐诗吗?如果他们真的吧中文看的很重,首先的好处就是更容易和华人更好的交流,甚至会主动来华夏,但如果不接受这个条款呢?怎么办?
这最后又是一场闹剧,可能因为这个罢工,前期一切都可能被毁了,刚有起色就半途而废了,不如不弄这个,反而更好,陈老提出这个质疑其实是想赵明阳砍掉这