配方法。
实质上就等于给了所有员工一份“干股”。
无非这份干股不固定，会受到会社收益，职位高低，贡献大小的影响。
公司运行这么多年，这套分配系统运转良好，上上下下的员工们也都很满意。
也在业内建立了优秀的口碑。
让精灵娱乐成为了霓虹广大毕业生，以及业内人才最向往的会社，没有之一。
泡沫经济开启，霓虹会社也开始的激烈的人才争抢战。
各种承诺不要钱的给出。
而精灵娱乐却稳坐钓鱼台，不争不抢，只是照常招聘。
结果每年毕业季想加入的人仍旧络绎不绝。
吸引人才的同时，精灵娱乐的跳槽率也非常低。
如今游戏市场火爆，不少会社都开出高价挖人。
更有许多游戏制作人跳槽单干。
可在精灵娱乐，却几乎很少看到这种情况存在。
究其原因。
首先，公司福利好当然是第一位的。
比如买房福利，实施了这么久，尤其是去年房价暴涨之后，受到了公司所有员工的交口称赞。
然后是公平透明，持之以恒，从未食言的奖金分配制度。
当然除了福利和收益，以年轻人为主的精灵娱乐，最看重的还有一点。
那便是不同于霓虹其他会社的工作氛围。
毕竟会社的年龄还很轻，老板又是羽生秀树这位“平易近人，没大没小”的甩手掌柜。
再加上“留美”高管岩田聪的管理。
精灵娱乐的内部氛围，足以用欢乐愉快轻松来形容。
加上总体合理的利益分配。
便促成了一种良性竞争的工作氛围。
这让年轻人，有才华的人，很向往加入精灵娱乐。
而且一旦加入后，也很容易就融入这个集体，产生强烈的归属感。
哪怕是面对更优渥的条件，也不愿意跳槽。
所以羽生秀树才要求北原惠理一定要计算好奖金的分配。
不能为了方便管理，破坏这来之不易的企业文化。
羽生秀树始终相信，只给员工画大饼，不给好处的企业，是留不住人才的。
而给好处，也不是说要无上限的满足员工的欲望。
只需要让员工觉得他努力了，就会得到了应有的回报和荣誉。
比如员工今年