另外那两个被派来辅助陆泽的技术员虽然年轻，却他们已是总厂的‘老人’，并不服管，哪怕知道陆泽伸受厂领导看重，又是什么名校毕业的，可他们还是不买账。
陆泽在一车间的动作，在他们专业技术员看来，只是小打小闹而已。
没有经历过大设备故障考验的技术水平，算什么专业的啊？
而且做多做少对他们来说，其实都一个样，陆泽又不可能对他们的工资奖金造成影响，所以陆泽在第一天安排具体工作的时候，就遇到两位技术员的消极怠工。
陆泽丝毫不在意，第二天就把具体工作划分派发下去，详细到了哪个螺丝该由谁负责。
陆泽当然明白水书记的用意。
治理金州厂，并不是跟那些冰冷的机器在打交道，而是在跟人打交道。
只有能够管理好人，才能够真正去进行改制。
这个道理，恰恰是费厂长不懂得的，也是整顿办的那些人忽视掉的。
水书记懂。
所以，哪怕他不懂技术，以外行人领导内行人，还是能够牢牢握住整个金州厂。
陆泽在规划了具体工作内容后，他当仁不让的把一大半任务规划在自己的范畴里面，这位入厂的大学生，竟是毫不在意的把自己放在最脏、最难处理的车间工段。
几天时间过去后，两个技术员只能乖乖的跟着干活。
当工作被分化成具体可见的进度表后，所有用来搪塞推诿的理由都显得空白。
陆泽...以技术来服人！
期间，水书记曾过来视察过一下。
领导在总厂里面四处视察，似乎是想告诉厂子里所有人，他还是这里的唯一当权者。
水头儿最终有意无意的走进了陆泽所在的那间小办公室，然后看向墙面上分解开来的工作进度表，属于陆泽那一段，进度已然完成了一大半。
“小陆啊，你们这边的工作进度，具体如何推行的？”
两位技术员神色紧张的看向陆泽，生怕这时陆泽开口讲这段时间发生的事情给说出去。
不料陆泽却没有说实话，只是说是根据每个人的擅长而安排工作推行。
水书记看向墙壁，他这个人精当然知道厂里技术员不会服气陆泽这个大学生，但也没有多说什么，只是转过头去吩咐两句。
不久后，整顿办的所有人都来了，就拥挤在这么个小房间里。
水书记当即就墙上的工作进