些人就会投梁健的票，所以，梁健得票多，是正常的！”
姜岩一听，觉得朱庸良分析的很有道理，边说：“原来如此！朱部长，经你这样一分析，还真是让我大长见识了！”
朱庸良说：“姜岩，你在干部科工作也有段时间了，部委也正考虑你下一步的发展，但是，正因为你干业务工作干得时间长了，有些思路反而有些局限，在这方面，你要向梁健学习，他这个人思路宽，想法有魄力，在工作上能出奇招。这个时代，从中央到基层，都整天在说要创新理念，创新思路，思路决定出路。所以，姜岩，如何提升眼界和思路，这对你以后的发展有好处。”
姜岩其实自视甚高。在干部科科长职位上待得久了，他接触的都是副科级以上的领导，在内心里，他觉得自己的工作能力足以胜任副科级领导职务，甚至可以说绰绰有余。突然被朱庸良这么一说，这几天的意气风发忽然大受挫折。心道：没想到，梁健还真有些实力，虽然朱部长不喜欢他，却还是如此认可他，若哪一天朱部长想法变了，想要重用他，自己岂不是又被他骑在下面？不行，绝对不能让梁健东山再起！姜岩问：“朱部长，那现在我们怎么办？要不要做点手脚，将梁健的推荐票数拉下来？让他进不了正科级预备人选的初步名单了！”
朱庸良严肃地看了姜岩一眼，语气有点严厉地说：“姜科长，作为一个干部科科长，这种话可不能随便说。我知道，将梁健从初步人选名单中拿掉，动动手脚，并不难做，问题是，这样做的结果是什么？有没有后遗症？依我看，若我们简单操作这件事，有些领导，比如胡书记肯定第一个就会怀疑，为什么梁健的推荐票会这么少？万一，哪个领导认真起来，说要看看我们的推荐票，这也不是没可能的事！人事问题是每一个领导都关心的重要问题，姜岩，你要记住，千万不能掉以轻心，这件事，关键还是要胜在思路！”
姜岩的想法直接被朱庸良否定，加上刚才朱庸良就批评他思路不开阔，一时信心全无，都不知道该说什么好了，只巍颤颤地问：“朱部长，那我们难道就这么眼睁睁让梁健进入正科级后备人选名单？”
朱庸良冷笑一声说：“姜岩，我们推荐梁健，推得越厉害，梁健进入正科级领导干部后备人选正式名单的机会就越低。有些事情不能光看表面。”姜岩奇怪道：“这怎么可能啊！”朱庸良不耐烦的说：“这个推荐出来的初步人选名单，明天就要上常委会讨论，你抓紧时间，按照以往的步骤准备妥当，别出了差错。明天常委会上，你跟我去，你汇