卢昌华的想法是好的。
甲方直接给农民工发工资。
可是承包商不干啊！
反对的理由有两个。
一个是农民工跟他们是雇佣关系。
工资理应由他们发放。
第二是，他们和甲方才是合同关系，你的工程款理应按照合同给他们拨付。
至于欠薪问题，他们会及时补发，保障以后不再拖欠。
可是这样的保证是没有保证的。
他们依然有很多借口欠薪。
这样的事要是再发生，那这个“昌和广场”也就不用开业了。
律师也来劝说，说卢总要是这么干，是不符合法律关系的。
卢昌华又和眯缝眼商量，这事要怎么办才行？
眯缝眼想了想，提出了一个意见。
“卢总，不如我们和这家建筑公司再签订一个补充协议，如果他们发生欠薪问题，只要证据确凿，我们就扣除他们的保证金，用来发放欠薪。”
卢昌华一听这个主意，点点头。
“有道理，不过还得问问律师，这么干行不行？”
王瑶她们听了这个主意，也觉得靠谱。
法律顾问听了，点点头，说道：“卢总，这个主意行。这是双方的约定，只要他们同意就没问题。”
在昌和集团的压力下，恒建建筑公司签订了欠薪保证金协议。
也就是说，恒建建筑公司把一笔钱交到甲方手里，甲方按照工程进度拨款，如果建筑公司发生欠薪事件，昌和集团就用保证金支付他们的工资。
这也算是一种有效制约吧。
昌和集团的这个举动，迅速被媒体报道了出来。
沉洋等哈市的领导们都大加赞赏。
更有媒体评论员写专题文章，探讨建筑市场欠薪保证金的可行性。
建筑主管部门也觉得这个方法好。
在市领导的支持下，他们召集了哈市建筑市场上的上百家建筑公司领导开会，商讨这个办法的可行性。
按理说，主管部门的行业要求是不需要这些参与者同意的。
就像裁判员的判罚标准不需要得到运动员的批准一样。
结果可想而知。
会议的主题从商量欠薪保证金的可行性，变成了批判大会。
这些建筑公司的老板都大放厥词，高呼昌和集团破坏行业规矩，强行压迫乙方，这是乱用自己的