听完陈浩的想法后，恍然大悟，并大加赞赏。
戴明也显得很高兴，马上带着戚医生，去完成陈浩交给他们的任务。
果然不出陈浩所料，他们外出“扫荡”三天后，医生开单的数量大增，一周后，送到神经电生理室的检查单，呈现爆发性的增长。
从悠闲状态，突然转入满负荷的工作状态，大家一开始有点不适应。
幸好，陈浩已经让戴明做好排班，这样一来，从周一到周日，每天都有人值班，保证临床医生开出的单，能够及时完成。
是的，这是必须保证的，否则，病人就会不满意，反馈到医生那里，医生就会停止开单。这样的恶性循环，陈浩也明白无误地告诉了大家。
这是因为，陈浩本身在门诊坐诊，对医生的习惯把握得很好，很准。
当然，随着工作量的增加，神经电生理室的奖金，也同步呈爆发性的增加，从一个月几百元，逐渐增加，到高峰时，一个月达七千多元。
与之相应的是，在整个医技科室里，神经电生理室的员工们，是最早上班，最迟下班的一群人。
这样的增长速度，这样的奖金，开始有人眼红了。真是“瘦田无人耕，耕开有人争”，相关的科室，并没有想办法将工作做得更好，而是盯着神经电生理室的奖金大做文章。个别科室的主任，还专门到院部反映这个问题，说神经电生理室的奖金太高了，对他们是一个严重的打击。
终于，惊动了韩治，韩治的电话，很快打到了陈浩的手机上。
“阿陈，神经电生理室怎么回事？”
“韩院长，您指的是哪一方面？”
“业绩，当然是业绩，还有与业绩相关的奖金，这些指标，神经电生理室最近都大幅度增加，势头太猛了。”
“是，我来了以后，针对他们遇到的问题，采取了一些措施，解决了不少医生不懂得开单的问题，他们也下沉到门诊的诊室，帮助一些不懂得开检查的医生，所以，检查的病人迅速增加。”
“当然，因为开单量迅速增加，他们也是忙个不停，每天都早上班，迟下班，周六周日都在加班。这样的结果，是一个良性循环，对医院而言，仪器的利用率高了，收入高了，应该是好事吧。”
“是，当然是好事，不过，奖金增加太多，有人眼馋了。”
“在保证质量的前提下，多劳多得，有什么好眼馋的。再说了，他们得到的越多，意味着，他们为医院创收越多，他们的付出越多，