乎就是上调、平调、外调、下调。像上调这种人事上的任命一般都是有明确的流程，不是随便想调就可以调的。刨去上调，其他这几个调动，对于蕾蕾这种平时表现良好的人来说就不是什么好事了。
“我在现在的这个岗位上做得挺好的。虽然工作量很大，一个人干了两人份的活儿，但经过这几年的摸爬滚打，我已经历练出来了。所有的工作都已经理顺，身边的同事也很配合我的工作，基本上没有遇到什么困难。”蕾蕾从容地回答道。
蕾蕾对于人事科的人突然找上门的举动有着一定的芥蒂。尤其是前一年，他们单位刚刚经历过一次大范围的人事调动。当时她原本也是在调动的名单里，奈何她的直属领导不愿放人，双方互相掰了几次手腕后，人事科最后无奈只得放弃了动她的念头。这么看来，时隔一年之后，人事科的人再度找上门来，并不是事出无因的。加上之前就有风声透露出来，他们人事科的一位领导在这次的提干中要到基层某个部门去当一把手，难道人事科的人找上她是和那位领导的升迁有关？
“是吗？”领导给了蕾蕾一个亲切体贴的微笑，“蕾蕾，咱们明人不说暗话。其实我知道去年你们这儿发生了不少的事情，对你的影响也不小。但是你在这些事情中的表现，以及处理事情的能力还是得到了领导的一致肯定。所以，你有没有想过换个环境继续发展一下呢？”
“那些事对我没有什么太大的影响，我就是一干活的，对我来说，我关心的就是如何尽到自己的本份，将自己份内的工作做好，至于其他的事我并不在乎。而且我和这里的同事们相处得都不错，大家彼此间已经达成了良好的默契，工作氛围挺好的。”
虽然知道这么说可能是徒劳的，但蕾蕾还是毫无保留地表明了自己的心迹。
“俗话说，树挪死，人挪活。在一个地方待久了，人会失去活力，变成一潭死水，在工作上也会产生疲倦感。像你这样有才干有能力的员工，不该被埋没啊！”人事科的领导不余遗力地劝说着。
“我对我目前的状况很满意，若是哪一天我觉得这个岗位不再适合我，或者说我在这个岗位上的能量已经耗尽了的话，我会主动申请调动的。”
这次，蕾蕾不再绕弯子，索性直接将人事科的调动邀请给否决了。
沉默了几秒钟后，人事科的领导依旧保持着得体的微笑，很有风度地说道：“你现在不用这么急着回绝，我再给你点时间考虑一下，这对你来说是个好机会。好好考虑考虑吧！我一会儿还有个会要开