面。毕竟正如林建良所说的这是老马花大价钱请大师专门订制的，一共也没多少套。吴浩能拥有一套，也算是一件比较有面的事情。 虽然他本人不好什么面子，但在国内这个人情社会中，情面这东西却时刻也少不了。办公室里面摆放着这么一件茶具，识货的人看到自然也会重新评估他的实力。 “今天将大家叫过来，一方面是因为正好大家有时间，所以过来一起坐坐聊聊。另一方面呢，也是想和大家聊一些事情。” 吴浩冲着众人说道：“这一年里面，在咱们大家的共同努力下，公司实现了飞越的发展。这些都离不开大家的辛勤付出，多的我就不说了。你们的付出我都看着呢，所以肯定是不会亏待大家的。 前几天我和张俊他们几个还在讨论公司的期权激励计划呢，只不过你们也知道这个计划目前还遇到了一些问题。 首先第一个那就是目前咱们公司的员工还比较少，满打满算现在也才一千四五百人，这还是最近扩充的结果。 于此同时呢，今年公司创造了骄人的业绩，营收方面也取得了一个非常不错的成绩。 所以这就带来了一个问题，如果建立期权激励池，那应该定在多少为好呢。就按照能拿得出手的最低纯利润的百分之一来算，那也是几个亿，摊分到大家身上也是一个相当大的数字。这不符合企业的经营，也不利于企业的发展。 当然了，我并非小气，该给大家的奖励肯定不会少的。只是期权计划需要推迟，等咱们公司的达到一定规模后才能实施，希望大家能够理解。” “我支持吴总的决定，目前公司的确不适合开启股权激励计划。”董益明率先开口道。作为一个几十年的从业者，他也明白，在目前这种情况下，的确不适合开启这个股权激励计划。 “我们也没意见。”林建良和其他人也点了点头道。 事实上，他们也猜到了这个结果。虽然有些失望，但正如吴浩和董益明所说的，目前公司的确不适合开启这个计划。 吴浩一直在关注众人的反应，虽然大家都表示没意见，但从表现上来看还是有些微微的失望。 所以他当即说道：“大家放心，该给的奖励肯定不会少的。具体的奖励细节，待马上的公司年会中再向大家公布。” 听到吴浩这么说，人力资源部门的负责人林建良也开口说道：“相关的奖励计划我们正在做，相关方面我们也会陆续来征求大家的意见，确保能拿出来一个让大家都满意的方案出来。 只不过还需要一些时间，你们知道这个工作很复杂。尤其是咱们公司扩张的比较快，这一年中入职的员工比较多。所以如何给这些人评定年度绩效奖金，这我们很是头疼。” “