之相近的酬劳。
世事变幻,当真让人措手不及。
因为土木行业和金融业率先发动了抢人大战,白川电器他们也只能跟。
虽然有着明治大学这样的后台,但如果白川电器不提升相应的待遇,白川枫的学弟们也会毫不犹豫的选择金融业这样的高福利会社。
不过好在白川电器现在有一部分产能已经转移到了东南亚,一线工人不缺。
缺的是从事技术及管理岗位的高端人才,所以哪怕给应届毕业生的待遇提高到40万日元,暂时也还吃得消。
毕竟高端人才招的是少数,不是像工人那样几百几百的招。
否则哪怕白川电器家大业大,也禁不住这样的消耗。
而和土木行业相比,白川电器至少在名声上要好听了许多。
就职的大学生不用担心顶着安全帽去跑工地,安安心心坐在办公室里就可以搞定工作。
所以白川电器的新人招聘,虽然有些波折,但暂时也还算顺利。
不过那些没什么竞争力的中小企业可就难办了,大公司都缺人,何况他们。
而且现在的人才市场情况是供不应求,大学生都挑着大企业选,又怎么会去关注那些不足300人的小企业呢。
于是企业间的招聘竞争,无招不使。
那些小企业已经开始,给前来参加说明会的大学生送车马费了。
五千到一万日元不等,打个车什么的应该够了。
为了招到人,中小企业也算是挖空心思。
不过很快这一招就会被大企业学会,并且人家送的更多。
当然这是后话,不过这种企业间的招聘竞争也被大家戏称为“人盗合战”。
86年刚刚进入年底,泡沫就已经比较明显。
白川枫在对白川控股一年的经营情况盘点时,也没忘了关注霓虹的整体环境。
毫无疑问86年白川电器的收入持续降低,不仅是它,sic也好不到哪里去。
前者是因为出口受阻,后者是因为还没走出半导体萧条的大周期。
倒是鹿角度假区那里开始异军突起,近700亿日元的利润连白川枫都大为惊讶。
按照现在的汇率计算,那就是4亿多美元。
这个数字已经超过sic,紧随hal研究所之后了。
翻开数据表,详细的浏览了一遍,白川枫才对鹿角度假区有了新的认知概念。