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第一百五十三章 我不要你觉得,我只要我觉得(3 / 5)

归根结底还是因为,他在安桥投入的时间成本已经太多。

年功制虽然限制了他的脚步,但是胜在稳定,旱涝保收。

十多年下来他已经站在了大多数人的前面,而且随着工龄增长,他每年薪资的固定涨幅也还是比较可观的。

而一旦离开了安桥,他前面熬过来的十多年时间成本,就会瞬间化为乌有。

说到底,年功序列制虽然限制了能力较强员工的积极性,但是对于大多数员工而言依旧充满吸引力。

就在大木因为年功和高薪高职而纠结不已的时候,电话的另一方井上健又适时的加了一把火。

“大木桑,白川电器一直坚持以人为本,实行能力工资制。

以大木桑在音响领域的造诣,1200万的年薪只是一个开始。

另外,如果大木桑能为白川电器带来音频技术上的突破。

本社旗下子公司sic,可以和大木桑签订一定数额的干股分红。”

“干股分红?!”一个没忍住的大木,差点惊呼出声。

不过那急促的呼吸,就连电话那头的井上健都听的清清楚楚。

“没错,是干股分红。”

深悉对方已经心动的井上健,抓住时机开始为大木详细讲解sic股权激励那一套。

当然以大木目前的级别只能获得干股分红,这和期权池里的股份还不太一样。

干股分红一般只能算是虚股,是sic为了拉拢人才而设。

它只有分红权,没有决策权,也不参与公司的运营。

离职的时候,干股也自动消失,不再参与公司的后续分红。

而期权池里的股份是实实在在的,除了按照协定不能自由交易之外。

其他股东能行使的权利,它一样具备。

不过即使如此,大木听到“干股分红”这几个字,依旧激动的不能自已。

虽然是干股,但至少也是股啊。

想想自己在安桥的待遇,再想想另外会有其他公司给他开出干股这样的条件吗?

答案显而易见,打工的永远是打工的。

要是能拿干股分红,对于大木来说,某种程度上就是质的飞跃。

而且对方还许诺,只要他后续能为白川电器不断带来音频技术的突破,那么人才期权池也不是不能考虑。

对于自己的音频技术能力,大木还是很自信的。

所以许诺

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